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203辞退员工管理与辞退面谈技巧			2017-05-29 16:29:28
204打造全面人才招聘体系			2017-05-29 16:29:27
205岗位价值评估及其操作流程培训			2017-05-29 16:29:26
206岗位说明书的编写与应用			2017-05-29 16:29:25
207工作(岗位)分析技术			2017-05-29 16:29:23
208工作分析与职位说明书			2017-05-29 16:29:22
209构建高效的招聘体系			2017-05-29 16:29:21
210管理者如何提升认知他人的能力			2017-05-29 16:29:20
212结构化面试的内容和方法			2017-05-29 16:29:19
213控制用工成本			2017-05-29 16:29:18
214跨国公司如何选拔和培养职业经理人			2017-05-29 16:29:17
215龙平选将			2017-05-29 16:29:16
216面试的方法和技巧			2017-05-29 16:29:15
217企业常用的人才选聘核心技术			2017-05-29 16:29:14
218企业如何挑选合适的好员工			2017-05-29 16:29:13
219企业如何挑选核实的好员工			2017-05-29 16:29:12
220企业实用招聘技巧			2017-05-29 16:29:11
301宝洁的新晋员工培训之道			2017-05-29 16:29:10
302部属培育与工作教导方法			2017-05-29 16:29:09
303基于胜任素质的培训体系设计			2017-05-29 16:29:09
304利用高科技培养企业人才			2017-05-29 16:29:08
305内部讲师的开发与训练			2017-05-29 16:29:07
306年度培训规划的制定与执行			2017-05-29 16:29:06
307培训常见的误区和相关术语			2017-05-29 16:29:05
308培训究竟是什么			2017-05-29 16:29:04
309培训课程的开发			2017-05-29 16:29:03
310培训课程体系设计			2017-05-29 16:29:02
311培训培训者.培训培训者－A			2017-05-29 16:29:01
312培训师队伍的建设与管理			2017-05-29 16:29:00
313培训师培训要点与技巧			2017-05-29 16:28:59
314培训体系与课程体系的建立			2017-05-29 16:28:58
315培训效果四级评估			2017-05-29 16:28:57
316培训需求分析的步骤与方法			2017-05-29 16:28:56
317培训需求分析与年度培训规划			2017-05-29 16:28:55
318培训需求管理			2017-05-29 16:28:54
319培训应该这样做：需求导向的量化培训体系			2017-05-29 16:28:51
320培训游戏实战演练			2017-05-29 16:28:49
301宝洁的新晋员工培训之道			2017-05-29 16:28:47
149 如何进行人力资源需求与成本预测2			2017-05-29 16:28:46
401“8+1”绩效量化技术			2017-05-29 16:28:45
402成功绩效管理的“1-2-3法则”			2017-05-29 16:28:44
403从战略到绩效的解决之道			2017-05-29 16:28:43
404店面绩效考核			2017-05-29 16:28:42
405工作绩效量化考核技术			2017-05-29 16:28:41
406获得各级KPI的方法			2017-05-29 16:28:40
407绩效产生的原因及理论基础			2017-05-29 16:28:39
408绩效反馈与面谈技巧			2017-05-29 16:28:38
409绩效沟通及面谈			2017-05-29 16:28:35
410绩效管理			2017-05-29 16:28:34
411绩效管理7步走			2017-05-29 16:28:32

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